La stretta partnership con i nostri clienti ci aiuta a individuare persone in grado di soddisfare esigenze specifiche. Persone in sintonia con il profilo dell’azienda, competenti ed altamente motivate. Il nostro processo di ricerca e selezione è affrontato in modo analitico e personalizzato, vagliando le migliori risorse umane disponibili che posseggono i requisiti richiesti.

PROCESSO DI RICERCA
- Briefing iniziale con il cliente
- Enviromental study tramite visita agli uffici del cliente e un incontro con i dirigenti chiave

POSITION AND CANDIDATE SPECIFICATION
- Descrizione in dettaglio della società, della posizione e delle responsabilità
- Definizione delle key competencies

RICERCA MIRATA
- Individuazione delle persone meglio qualificate per la posizione
- Utilizzo di database e contatti personali
- Racolta di opinioni informali

CONTATTI
- Contatto informale con i potenziali candidati
- Valutazione tramite interviste approfondite
- Verifica delle qualifiche accademiche

SCELTA DEL CANDIDATO
- Raccolta di referenze specifiche
- Valutazione ulteriore di competenze, punti di forza e di debolezza
- Raccolta di opinioni esterne sulla persona

GESTIONE TRATTATIVE
- Disponibilità a gestire le trattative nella fase di un’offerta finale ad un candidato
- Mantenimento di contatti e disponibilità ad assistere sia il cliente sia il nuovo assunto