Con la espressione “Risorse Umane”, si vuole evidenziare l’aspetto di valore o capitale insito nel personale, nella sua professionalità e nelle sue competenze e, quindi, il fatto che le spese per lo sviluppo di tali risorse devono essere considerate investimenti.
L’uso dell’espressione è inteso a sottolineare l’importanza delle Risorse Umane nell’ambito dell’azienda, il loro essere una fonte di vantaggio competitivo per l’azienda e l’intero sistema economico.
La gestione delle Risorse Umane va assumendo un’importanza sempre maggiore nelle aziende, evolvendo dal tradizionale ruolo prevalentemente amministrativo ad un o più marcatamente strategico, vista la centralità che i moderni modelli di management attribuiscono alle Risorse Umane ed al loro sviluppo per il conseguimento degli obiettivi aziendali.
“La nostra specializzazione è collocare l'uomo giusto al posto giusto”.
Una Risorsa Umana adeguata è determinante per il successo di un’azienda.
Per questo motivo le attività di ricerca e la selezione devono essere condotte con serietà e competenza, calibrandole sul profilo di ogni singola azienda cliente.
Ogni intervento in materia di Human Resources puo’ incidere significativamente sulle singole società e le carriere di molte persone.
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