La stretta partnership con i nostri clienti ci aiuta a individuare persone in grado di soddisfare esigenze specifiche. Persone in sintonia con il profilo dell’azienda, competenti ed altamente motivate. Il nostro processo di ricerca e selezione è affrontato in modo analitico e personalizzato, vagliando le migliori risorse umane disponibili che posseggono i requisiti richiesti.

PROCESSO DI RICERCA
Briefing iniziale con il cliente
Enviromental study tramite visita agli uffici del cliente e un incontro con i dirigenti chiave

POSITION AND CANDIDATE SPECIFICATION
Descrizione in dettaglio della società, della posizione e delle responsabilità
Definizione delle key competencies

RICERCA MIRATA
Individuazione delle persone meglio qualificate per la posizione
Utilizzo di database e contatti personali
Racolta di opinioni informali

CONTATTI
Contatto informale con i potenziali candidati
Valutazione tramite interviste approfondite
Verifica delle qualifiche accademiche

SCELTA DEL CANDIDATO
Raccolta di referenze specifiche
Valutazione ulteriore di competenze, punti di forza e di debolezza
Raccolta di opinioni esterne sulla persona

GESTIONE TRATTATIVE
Disponibilità a gestire le trattative nella fase di un’offerta finale ad un candidato
Mantenimento di contatti e disponibilità ad assistere sia il cliente sia il nuovo assunto